２０１１年度スローガン＆チーム目標＆運営方針について.

遅くなってしまいましたが、２０１１年度のスローガンおよびチーム目標＆運営方針を発表します。

【スローガン】

　「ＣＡＬＬＥＮＧＥ　ＴＨＥ　ＮＥＸＴ　ＳＴＡＧＥ　」

現在のチームとしての成熟度、そして運営面でも大きな変革の年となる今年は、次なるステップへの布石となる年となります。インターネットをベースにした新しいメンバーとの出会い、そして定着してきたメンバーとの人間関係作り、旅立つ人、卒業する人・・・いろんな意味で次へのステップへ進むきっかけとなる年となるでしょう。我がチームが、みなさんにいい意味で寄与できるような期待を込めて、この「ＣＡＬＬＥＮＧＥ　ＴＨＥ　ＮＥＸＴ　ＳＴＡＧＥ　」というスローガンにします。

【チーム目標】

＜チーム数値目標＞　アリアケカップ優勝

昨年度は、ウルフマンさんに１点差負け、フェルメンターレさんに逆転負け、ヒロセさんにも惜敗、バースさんには、圧倒されてしまいまいました。しかしながら、後半戦は、格上の相手であるニッパツさん、ジョーズさんに勝利を掴んでおり、全体的にもアリアケカップの各チームのレベルは拮抗していると思います。この状況を踏まえ、我々は、ここ数年で培った組織力をベースに、今年は明確にチームとして「優勝」を目標とします。決して無謀な目標ではないという自信と勇気を持って、今年は戦ってください！

＜チーム共通目標＞　伝統的チームスタイルの確立

粘り強さを武器とし、組織されたディフェンス、生かされる個性を武器とし、裏のスペースへ抜ける早いカウンター、協調性を武器とし、コンビネーションをベースにした流れのある中盤など、明確なゲームメーカーを置かずに、全員で攻める、全員で守るスタイルをもっと確立していき、我がチームの文化、伝統としていきます。絶対的な存在がいない反面、誰が出ても、質が変わらないサッカーを目指して取り組んでいきます。今年の年末には「うちのチームの戦い方」について全員が語れるほどのレベルにしていけたらと考えています。

＜チームメンバーの共通目標＞　マナーある行動を意識する。

人として相手の気持ちになって行動することはとても大切なことです。自分のことばかり考えて、周囲に受け入れてもらうことばかり要求しているのでは素晴らしい人間とは言えません。現在、チームはとても順調に融合してきていますが、長年の経験から、ここから先、もし問題が起こるとすれば、「マナーのない行動」「モラルのない言動」が原因となります。組織というのはいい部分も悪い部分も伝染していくものです。同じサッカーを楽しむ仲間として尊重する態度、目上の人に対しても、目下の人に対しても理解する態度が、組織を作っていきます。「人の話を聞けない行為」「集合がかかっても集まらない行為」「集合がかかってからボールを蹴る行為」「いつも片づけをしない」「いつも遅刻する」そういった部分を私はずっと気付いても注意せずにきてしまいました。所詮、趣味なんだからと・・・。ところが、その寛容な姿勢が甘えを生み、悪しき文化となってきています。今年からは、せめてサッカーから私生活でも使えるヒューマンスキルを意識して取り組んでいってほしいと思います。

【チーム運営方針】

①今年は、平等性の選手起用から戦術的な選手起用にシフトします。

皆さんにお伝えしておきたいのは、全員を試合に出してあげたい、パスを出してあげたい気持ちは、誰よりも私が持っているということ。けれども、本来、Ｊリーグをはじめどんなサッカーチームでも試合に出れる選手、出れない選手、少ししか出れない選手などは存在してしまうものです。正直な話、全員を平等に扱うというのは、現実的には不可能といっていいかも知れません。今後、試合に来ても出れなかったということも起こるかも知れません。今年は、選手起用についてストレスがかかることがあっても、「それもサッカーの一つ」として理解してください。

②今年は、選手の戦術理解度、人間性を重視します。

監督として使いたい選手を使う。これは当然のことなんです。だからこそ、私がどんな選手を使いたいのか、次の試合に向けてどんなことを考えているのか、普段からよくチェックしてほしいと思います。いつも出れない、思うように使ってもらえない選手も出てしまうかも知れませんが、それにはいろいろな理由があるということをご理解ください。

③今年は試合数を増やしていきます。

キャパシティー確保という運営面での課題について、解決策の一つとしているのがこの試合数の増加案です。詳細については、実はまだ決めかねているところがありますが、チームの熟成度合いをもう少し見てアリアケカップ以外の試みも検討しています。冬場に怪我人が多く、参加率を検証できなかったのが原因ですが、いずれにせよ「朝練参加率→試合参加率→戦術理解度」といった段階的なステップは変わりませんのでご協力よろしくお願いします。

④改革期のストレスがかかります。

以前からお願いしていますが、改革期にはストレスがかかります。長期的にチームを運営していくためにいくつかの英断をせざる得ないことも起こりうります。今年は規律面でも、高いものを求めていきますし、頑張ってついてきてもらいたいと思います。

長くなりましたが以上を２０１１年のスローガン＆チーム目標、運営方針とします。

我がチームを通じて、みなさんが素晴らしい人間に成長して行ってくれることを心から願っております。